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    那可是技术部的一把好手，有他去坐镇巴楚，那他还有什么不放心的。

    易键璋明显松了口气，盯着自己打着石膏的手臂，自嘲说：“人啊，不服老不行啊。”

    说完，他用沧桑却又睿智通透的目光看着王向春，表情却是若有所思。

    王向春心里猛然打了个突，他神情不大自然地笑了笑，避开易键璋的视线，转而，同严臻聊了起来。

    新时代的青年该树立什么样的价值观和人生观，又该怎样去督促并引导他们，是一直困扰王向春的难题。

    近些年来，由于业务发展战略不断升级，公司人事部门从大专院校招收了大批青年员工，这些初出茅庐的年轻人给企业输入了新鲜血液，他们带来了新的理念，新的技术，为公司的发展贡献了力量。

    可肯定成绩的同时，王向春又在困惑，因为在和这些年轻人接触后，他明显感觉到有一条界限分明的鸿沟横在他们之间。

    可以说，全新的时代造就了他们，同时又在用糟粕、有害的东西侵害着他们的思想。

    现在的年轻人，个人利益至上，金钱至上的思想占据主流。拿多少工资干多少活儿，跳槽成了家常便饭，不愿加班，不愿奉献，不愿吃苦的年轻人比比皆是。

    公司开大会，往往你用老一辈建筑工人的事迹才开了个头，底下却已是嘘声一片，年轻人不爱听这个，他们喜欢讨论的，除了明星歌手，时装包包，就是这个月的工资奖金何时能发到手里。

    他为此非常的恼火，也非常的无奈，有一段时间，他甚至怀疑自己出现了问题，是他对这些八零九零后的年轻人要求太高，太过于苛责了？所以，才会自寻烦恼，自讨苦吃。

    直到他接触到长安，接触到这位易老一力举荐的年轻有为的项目经理，他才赫然发现，哦，原来他的身边，还有这样令人眼前一亮的年轻人。

    长安身上那股子初生牛犊不怕虎的勇气，对工作那股子钻劲儿，对业务的精通和熟练程度，以及出众的管理能力和协调能力，无不让王向春倍感振奋，倍感惊喜。

    所以，当他听说长安的项目提前竣工并斩获市级大奖时，他竟打破惯例，迫不及待地赶去典礼现场，亲自为工程项目经理部的新手捧场祝贺。
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